「就業規則を作成しても売上アップにつながるものではない」、「一般的なもので問題ない」などと考えられがちですが、10人未満の場合でも就業規則を作成しておけば、経営者と従業員とのトラブルを未然に防止し、無駄な時間と労力をかけずに済みます。特に就業規則は雇用契約書や労働条件通知書では網羅しきれない労働条件を定めた会社のルールブックとなります。労働者が10人未満の企業でも、就業規則を作成するケースが多くあります。
現在、「働き方改革」で法律改正が順次行われております。会社と従業員を守るためのルール作りとして就業規則は注目を集めており、お問い合わせ・ご相談を数多くいただいております。なお、常時10人以上の従業員がある事業所では就業規則の作成と労基準監督署への届出が義務付けられています。
「労働基準法改正に対応したい」「就業規則の見直しが追いつかない」「アルバイトやパートを雇用したいが就業規則をどうすればいい」と思う方、ご相談していただけると嬉しいかぎりです。
就業規則を作るメリット
- 労働に関するトラブルの防止になります。
- 労働基準監督署の調査にスムーズに対応することができます。
- 全社統一のルールができるので、組織がまとまります。
- 離職率が改善されます。
- 納得のあるルールにより従業員が安心して働けけます。